El ejecutivo de Apple aborda las preocupaciones recientes de los empleados en un video interno

En un video transmitido a los empleados días antes del Día del Trabajo, la jefa de personal y minoristas de Apple, Deirdre O’Brien, se refirió al creciente número de empleados de Apple que expresan sus opiniones sobre problemas en el lugar de trabajo, como la desigualdad salarial.

Para aquellos que no lo saben, durante las últimas semanas, algunos empleados de Apple han recurrido a Twitter para compartir sus frustraciones en el lugar de trabajo, lo que provocó el movimiento «AppleToo». Creada por un grupo de empleados, la iniciativa «Apple Too» está presionando para que Apple «cumpla su promesa de inclusión, diversidad y equidad», como el sitio web dice.

En el video, que fue visto por MacRumors, Deirdre O’Brien le dice al personal que tiene problemas en el lugar de trabajo que hable con sus gerentes y «socios de relaciones comerciales». Ella dice que Apple tiene un «proceso confidencial para investigar a fondo, de una manera que trata a todos con dignidad y respeto».

Ahora, quiero que escuches esto directamente de mí. Primero, si alguna vez tiene alguna inquietud sobre su salario en Apple, hable con su gerente o su socio comercial de personal. Y en segundo lugar, si alguna vez desea informar una inquietud sobre su entorno de trabajo, venga y hable con nosotros, por favor. Y sepa que tenemos un proceso confidencial para investigar a fondo de una manera que trate a todos con dignidad y respeto.

Según los empleados, la sugerencia de O’Brien de consultar a un gerente no ha funcionado para algunos empleados. «El sistema no está funcionando … está configurado para trabajar en su contra desde el principio», dijo un empleado. MacRumors, solicitando permanecer en el anonimato.

Ese empleado dijo que los gerentes a menudo les dicen a los trabajadores que su salario está «dentro del rango» para su campo, lo que genera ambigüedad sobre por qué su salario podría no estar a la par con el de otro empleado. La persona también dijo que la escalada de quejas al equipo de personal de Apple puede provocar represalias por parte de los gerentes.

En el video, O’Brien no menciona «AppleToo» por su nombre, pero señala que está al tanto de algunos «pocos» empleados que «han hecho preguntas sobre la equidad salarial». El ejecutivo dice que Apple está «profundamente comprometido» con la equidad de pago y utiliza estándares de toda la industria para alcanzarla.

Utilizamos la metodología estándar de la industria y contamos con un equipo dedicado de expertos que ejecuta un proceso integral para monitorear y mantener la equidad salarial. Y nos asociamos con un tercero independiente que analiza nuestra compensación cada año. Si este trabajo identifica una brecha, la cerramos. Y nuestro enfoque se considera el mejor de su clase.

O’Brien dijo que, basándose en datos de Estados Unidos, Apple ya ha «logrado la equidad salarial», pero dice que todavía es un «esfuerzo continuo».

A partir de la publicación de este artículo, el movimiento AppleToo todavía está recopilando historias de los empleados de Apple y compartiendo sus experiencias en Twitter. Nos contactamos con Apple para hacer comentarios y actualizaremos si recibimos una respuesta.

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