Editor Top
Las mujeres representan el 56 % de la fuerza laboral de los EE. UU., pero ocupan solo el 26 % de los trabajos tecnológicos. El porcentaje de mujeres graduadas en STEM, o ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas es de alrededor del 19%. Según el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información (NCWIT), ese número ha ido disminuyendo constantemente.
Las investigaciones muestran que los equipos con diversidad de género generan más negocios y mejoran los resultados creativos cuando trabajan en un entorno enriquecido por la diversidad. Con las organizaciones digitalizando sus operaciones desde la pandemia, la competencia tecnológica es más necesaria para todos los empleados, independientemente del género.
Un desafío importante al que se enfrentan las mujeres en la industria tecnológica es la falta de modelos a seguir. Dado que las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo, a menudo les resulta difícil avanzar en sus carreras y lograr sus objetivos.
De hecho, el trato injusto es una de las principales razones por las que las mujeres dejan sus trabajos tecnológicos en una tasa un 45 % más alta que los hombres. Además, según el Tech Leavers Study del Kapor Center, las mujeres de color se enfrentan a un trato injusto en tasas aún más altas.
Tiffany Pilgrim, veterana del ejército de EE. UU., una estadounidense de Barbados que fundó la empresa de relaciones públicas de tecnología Corelini PR, quiere cambiar esa ecuación desequilibrada. Pilgrim también es diseñadora e investigadora de experiencia de usuario y está convencida de la importancia de que las mujeres se conviertan en una fuerza más disruptiva en el sector tecnológico para ayudar a impulsar el diseño y la innovación.
“Estamos viendo tendencias en este momento con respecto al espíritu empresarial y la mujer en la tecnología. El espíritu empresarial está creciendo rápidamente desde la pandemia, y la tendencia de las mujeres en la tecnología ha sido a un ritmo mucho más lento”, dijo Pilgrim a TechNewsWorld.
Ella predice que las mujeres se convertirán en disruptores mucho más notables en el campo de la tecnología en los próximos años.
La diversificación de oportunidades comenzó temprano
Después de mudarse a Nueva York con sus padres cuando tenía 16 años desde la isla caribeña donde nació, Pilgrim se alistó en el Ejército de los EE. UU. a los 18 años, sirviendo como operadora de transporte motorizado.
Cuando concluyó su servicio militar, se centró en diversificar sus conocimientos y habilidades. Primero, como actriz de formación clásica, luego se formó en bellas artes y diseño. Luego perfeccionó sus talentos de comunicación en una agencia global de redes sociales con sede en Londres.
Pilgrim administró marcas multimillonarias de primer nivel como T-Mobile y DAZN, una plataforma internacional de transmisión de deportes. Antes de fundar Corelini PR, ingresó al negocio de la televisión y el entretenimiento como productora y experta en comunicaciones, trabajando con celebridades y compañías Fortune 500, como Showtime (CBS) y Paramount (anteriormente ViacomCBS), entre otras.
La veterana del Ejército de EE. UU. Tiffany Pilgrim es la fundadora y directora ejecutiva de Corelini PR.
“Comencé a darme cuenta de que quería diversificarme y comenzar mi propia firma de relaciones públicas tecnológicas. Después de todo, la tecnología y las relaciones públicas fueron mis antecedentes”, dijo sobre su larga permanencia en la agencia de marketing.
Después de acumular más de 10 años de experiencia en comunicaciones, Pilgrim reunió sus habilidades para ayudar a las empresas emergentes en tecnología a dar a conocer mejor sus productos. Ella los ayudó con su mercadeo e imagen de marca.
Como publicista de tecnología que dirige su propia firma de relaciones públicas, trabaja con los principales líderes y nuevas empresas para desarrollar sus marcas y su alcance en las redes sociales.
Ese fue uno de los principales puntos débiles para las nuevas empresas. Explicó que cuando lanzaron sus productos, no sabían cómo comunicar las características y los beneficios del producto a los consumidores.
“Mi empresa fusiona tecnología y relaciones públicas para resolver los puntos débiles de los empresarios”, ofreció.
Domar al elefante en la habitación
Pilgrim se dedica a ayudar a otras mujeres a iniciar sus carreras tecnológicas. A menudo se le acercan mujeres que buscan ingresar al campo de la tecnología como una empresa nueva o que trabajan en un trabajo de tecnología para otra empresa. Pilgrim es generosa con su tiempo, fomentando sus intereses y respondiendo a sus preguntas.
“Siempre estoy saltando a una sesión de Zoom con otra mujer que necesita elegir mi cerebro sobre tecnología”, dijo.
Parte de esa tutoría es necesaria para mantener a las mujeres en sus trabajos tecnológicos en lugar de huir del trato sesgado que a menudo enfrentan. Pilgrim no se avergüenza de discutir las barreras de género que encontró cuando comenzó.
ANUNCIO PUBLICITARIO
Pilgrim admite haber lidiado con muchos rechazos en el ejército y más allá. Por ejemplo, su primera asignación de servicio después del entrenamiento básico fue en una base militar en Colorado, donde era la única mujer soldado en el grupo de vehículos.
“Eso fue un shock para mí y para los hombres también. Tuve que demostrar mi valía como mujer en un grupo de motoristas solo para hombres. Eso fue algo con lo que lidié mucho. Fue un desafío cuando estuve allí”, aconsejó.
“Sí, definitivamente, eso es lo que sucede en la industria tecnológica”, agregó. “Por supuesto, me he encontrado con barreras. No puedes escapar de eso cuando eres una mujer multicultural”.
Abordar la escasez del modelo a seguir
Pilgrim ayuda a los empresarios tecnológicos a hacerse un nombre para las tecnologías nuevas y emergentes. Pero su carrera tiene un objetivo adicional con una visión más amplia para los recién llegados a la línea de negocios de tecnología.
Ella continúa asesorando y alentando a las mujeres a tener éxito en sus carreras tecnológicas. Con ese fin, Pilgrim ayuda a sus compañeros veteranos a ingresar a la industria tecnológica, como lo hizo ella.
Para ello, utiliza las habilidades organizativas aprendidas en el ejército junto con las estrategias obtenidas de su dominio de las comunicaciones y el diseño. Cuando regresó a Nueva York hace unos 10 años, Pilgrim comenzó una carrera en comunicaciones con clientes de redes sociales.
“Yo no tenía ningún entrenamiento formal en comunicaciones. Simplemente caí en eso porque mi primer trabajo anteriormente fue con una agencia en Londres. Me enseñé diseño de experiencia de usuario. Trabajé un tiempo con clientes y su imagen mediática en Hollywood”, relató.
Las mujeres en este momento están causando un gran revuelo en lo que respecta al liderazgo corporativo y la tecnología, según Pilgrim.
“Muchas de estas mujeres están marcando el camino para quienes las siguen. Estas situaciones son reales para muchas mujeres, debo decir”, observó. “Creo que las mujeres en este momento están diseñando un mundo nuevo”:
Consejos para mujeres veterinarias interesadas en la tecnología
A lo largo de los años, Pilgrim ha participado activamente en una organización sin fines de lucro, Veteranos en medios y entretenimiento. La membresía totaliza alrededor de 5,000 veteranos en los EE. UU. que se enfocan en buscar medios y entretenimiento. Quieren tener carreras en los medios o estar en un set de filmación, según Pilgrim.
“Realmente tuve muchos mentores, y sigo asesorando a veteranos que quieren ingresar a los medios”, dijo. Creo que ahora que me escuchan, esta es una gran plataforma para atraer a más mujeres que necesitan tutoría”, dijo.
ANUNCIO PUBLICITARIO
Pilgrim recomienda que cualquier mujer veterana interesada en comenzar una carrera tecnológica debe investigar un poco sobre qué tipos de trabajos serían adecuados. Además, necesitan evaluar sus conjuntos de habilidades. ¿Qué son capaces de hacer o aprender? Si esa persona no puede aprender del autoaprendizaje, vaya a un campo de entrenamiento tecnológico inmersivo.
Otras opciones incluyen pedir préstamos, obtener un plan de pago o una subvención de educación, o registrarse en programas de capacitación tecnológica que ofrecen descuentos para veteranos.
Una ruta de capacitación profesional que persiguió Pilgrim fue obtener certificaciones tecnológicas para programas de autoaprendizaje. Por ejemplo, obtuvo la certificación de Adobe en Photoshop, Illustrator e InDesign. Eso la calificó para convertirse en especialista en diseño visual después de completar los tres programas y aprender a usar las herramientas de software.
