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Los solicitantes de empleo pueden enumerar sus habilidades en los perfiles de LinkedIn, pero verificar si realmente las tienen normalmente corresponde a los reclutadores.
Pero ahora que cada vez más empleadores buscan dominio de la IA en los candidatos, LinkedIn está tomando medidas para demostrar que los candidatos a un puesto de trabajo realmente tienen las habilidades que afirman.
El El programa Verified AI Skills se presentó en enero Implica que LinkedIn se asocie con proveedores de herramientas de inteligencia artificial para validar y mostrar automáticamente la competencia de un usuario directamente en su sección de certificación. Los socios iniciales incluyen Lovable, Replit, Relay.app y Descript, que rastrearán el dominio de la IA de los candidatos que utilizan sus herramientas para crear aplicaciones de IA.
«GitHub, Gamma y Zapier llegarán en un par de meses», dijo Pat Whelan, gerente de producto del grupo en LinkedIn, y agregó que la compañía apuesta a que la certificación de habilidades de IA directamente de las empresas es más confiable que cuando los usuarios autoinforman manualmente sus habilidades.
«Las verificaciones son definitivamente una parte importante de nuestra estrategia…», dijo Whelan. «Estamos empezando con las habilidades de IA porque tienen mucha demanda en el mercado laboral».
Las ofertas de empleo que hacen referencia a habilidades de IA están aumentando. En enero, el número de puestos de “ingenieros en IA” ascendió a 8.765, un aumento de 1.353, según datos de la organización industrial CompTIA.
Es difícil para quienes buscan empleo destacarse en el ruidoso mercado, y es difícil para los gerentes de contratación encontrar candidatos altamente calificados. “Esta es una oportunidad para que la gente diga: ‘Estoy usando estas herramientas todos los días y estoy mejorando en ellas’”, dijo Whelan.
Las asociaciones iniciales son con creadores de aplicaciones, lo que permite a los candidatos demostrar que están experimentando y creando aplicaciones. Los expertos de la industria de TI dijeron que quienes buscan empleo y saben usar y desarrollar herramientas de inteligencia artificial siempre tendrán una ventaja sobre sus colegas menos calificados.
Si un candidato llega a la etapa de entrevista de una búsqueda de empleo, poder discutir lo que intentó, lo que aprendió y lo que fracasó demuestra curiosidad y experiencia real, dijo Matthew Blackford, vicepresidente de ingeniería de RWS.
«Los candidatos fuertes pueden hablar honestamente sobre algo que intentaron, lo que no funcionó y lo que aprendieron», dijo, y agregó que «estas habilidades se aplican igualmente a ingenieros, gerentes de producto y líderes tecnológicos».
Los roles relacionados con la IA también están creciendo, afirmó Bekir Atahan, vicepresidente de Experis. «Esas publicaciones aumentaron más del 50% en enero, y los puestos de desarrollador de software que incluyen habilidades de inteligencia artificial crecieron a un ritmo aún más rápido», dijo Atahan.
Los proyectos de IA empresarial están pasando de la exploración y las pruebas de concepto a una implementación más práctica en el mundo real, y eso está creando una demanda constante de tecnólogos multidisciplinarios, afirmó Atahan.
Cómo funciona en Lovable
Lovable, socio de LinkedIn, puede validar la capacidad de creación de aplicaciones de un candidato en un perfil de usuario. Primero, los usuarios pueden ir a un espacio de trabajo de Lovable donde la competencia es visible en Configuración de la cuenta.
Los usuarios pueden presionar un botón que dice «conectarse a LinkedIn», que solicita la autenticación de las credenciales de LinkedIn a través de la API de LinkedIn. La puntuación resultante luego aparece en el perfil de LinkedIn de una persona.
«Siempre puedes desconectarlo de tu Lovable para tener control total sobre si será visible o no». dijo Elena Verna, jefa de crecimiento de Lovable.
Actualmente, Lovable tiene más de 135.000 proyectos creados por día, con más de 30 millones de aplicaciones de software creadas hasta el momento. Lovable tiene más de 8 millones de visitantes al día.
«Esto no es tanto para nosotros. Es para que la gente pueda conseguir mejores oportunidades y ampliar sus horizontes a medida que los mercados laborales cambian tan rápidamente», dijo Verna.
Un nuevo giro para quienes buscan empleo
Los titulares de trabajos solían compartir su cartera de GitHub para mostrar el código que habían escrito. Del mismo modo, la validación directa de las habilidades de IA en los perfiles de LinkedIn puede resultar valiosa para quienes buscan empleo.
«Si han creado una aplicación o un repositorio donde pueden mostrar todas sus aplicaciones, y una herramienta como LinkedIn es capaz de demostrarlo, eso debería ser valioso», dijo Deepak Seth, analista director de Gartner.
Un empleador podría estar más interesado en habilidades más allá de la capacidad de un solicitante de empleo para crear una aplicación, lo que en sí mismo es un listón bajo que cruzar. Esto se debe a que las herramientas de IA son cada vez más fáciles de usar.
Las empresas están más interesadas en contratar candidatos con dominio de la IA que puedan resolver problemas comerciales. «La pérdida de clientes es un gran problema para nosotros, y este tipo creó una aplicación que ayuda a minimizar la pérdida de clientes. Eso sería algo más grande que ‘Este tipo creó una aplicación'», dijo Seth.
Algunas funciones que eran difíciles o imposibles hace tres meses ahora están a nuestro alcance. Verna dijo que la puntuación de certificación de Lovable evolucionará junto con el producto para reflejar la creciente complejidad.
“Vamos a comenzar a agregar niveles adicionales de certificación de complejidad y profundidad de uso y amplitud de funciones… Planeamos [continually] evolucionar la partitura”, dijo Verna.
