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Como Ubisoft sufre una reestructuración masiva eso está impactando el bienestar de sus empleados, el personal de la compañía ha dicho que una reciente reunión interna no alivió las preocupaciones sobre su futuro.
Ubisoft celebró una reunión interna el 4 de febrero. Según una grabación del ayuntamiento enviada a Insider Gaming y una docena de empleados anónimos que hablaron con el medio, la moral de los empleados se está hundiendo. Dijeron que la reunión fue «una clase de expertos» en eludir preguntas mientras los ejecutivos optaron por eludir las consultas y reciclar declaraciones en torno a tres temas clave: el mandato de regreso a la oficina, las intenciones de reducción de personal y la creación de las cinco casas creativas.
Hablando sobre el mandato de regreso a la oficina, el director ejecutivo de Ubisoft, Yves Guillemot, reiteró que la decisión fue mejorar la moral de los empleados y la colaboración en equipo.
«Es una decisión que no hemos tomado a la ligera, pero creemos firmemente que traerá más eficiencia, innovación y velocidad», afirmó. «Como ya lo ha hecho desde que regresamos, tres días a la semana. Trabajar en persona aporta un mayor rendimiento, especialmente en las industrias tecnológica y creativa».
La directora de estudios y cartera Marie-Sophie de Waubert subrayó los comentarios de Guillemot, aclarando que Ubisoft no está considerando una semana laboral de cuatro días porque escuchen «interna y externamente» que los equipos creativos trabajan mejor cuando están uno al lado del otro.
«Lo que escuchamos, tanto interna como externamente, es que cuando se trata de creatividad, cuanta más gente esté presente junta, más mejorarán todas esas cosas que mencionamos anteriormente desde una perspectiva colectiva», dijo de Waubert. «Ya lo hemos explicado en el pasado y nuestra posición sigue siendo la misma: no pensamos en un trabajo de oficina de cuatro días.»
Guillemot corroboró estos sentimientos, diciendo que el «único objetivo» que tiene la empresa es «hacer que Ubisoft vuelva al camino correcto» y compartir los éxitos y beneficios. También aclaró que son las «fortalezas y los talentos colectivos» del equipo los que permiten a Ubisoft tener éxito.
Al hablar de la reducción de personal, que podría hacer que al menos 200 empleados franceses pierdan sus puestos de trabajo, el director financiero Frederik Duguet dijo que, aunque la reestructuración producirá algunos despidos, ninguna otra cifra ha sido revelada públicamente.
«En primer lugar, debemos dejar muy claro que nunca hemos compartido tales cifras externamente y, como acabo de decir, no compartiremos más decisiones hoy», dijo Duguet. «Una vez más, es cierto que procederemos con una reestructuración adicional de objetivos, ya que necesitamos redimensionar la organización y reducir nuestros costos».
Dado que el personal conoce las decisiones de Ubisoft al mismo tiempo que todos los demás, la vicepresidenta ejecutiva Cécile Russeil reconoció que la comunicación transparente es importante para la empresa.
«Te escuchamos y en el futuro adjuntaremos la nota de prensa con un correo electrónico interno para que recibas toda la información al mismo tiempo. [as the] medios e inversores».
Por último, Duguet habló sobre las cinco casas creativas que Ubisoft estableció para supervisar varias franquicias y proyectos. Señaló que la empresa quiere que estos equipos tengan éxito y que «podrían no ser rentables el primer día». Sin embargo, en caso de que sigan teniendo «un desempeño inferior al de las expectativas de la gerencia», confirmó que vender una casa es ciertamente una posibilidad siempre que la venta sea «buena para la casa o para Ubisoft» en su visión a largo plazo.
Esto se produce en medio de tensiones entre la dirección y el personal de Ubisoft. Mientras los empleados sienten «ira y desesperación» por los despidos inminentes y el despido de un desarrollador que criticó el mandato de regreso a la oficina, los diversos sindicatos de la compañía solicitan un paro laboral de tres días del 10 al 12 de febrero y piden que el director ejecutivo, Yves Guillemot, renuncie en medio de estos desafíos.
