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Durante la década de 2010, Samsung optó por una estructura corporativa única y algo poco convencional para su división móvil al optar por una configuración de co-CEO. Era un enfoque diferente al de la mayoría de las empresas que tienen un solo director ejecutivo en la cima. Eso cambió más tarde, cuando TM Roh se convirtió en el jefe de la división móvil de Samsung. Pero ahora parece que Samsung está volviendo a su tradición al anunciando un nuevo codirector ejecutivo.
Samsung Mobile vuelve a su estructura de co-CEO
Según el anuncio de Samsung, TM Roh ha sido nombrado jefe de la división Device eXperience (DX) de la compañía. Roh se unirá a Young Hyun Jun, quien actualmente es vicepresidente y director de la división Device Solutions (DS), y ambos actuarán como codirectores ejecutivos de la empresa.
Samsung dice: “El presidente Roh continuará supervisando el negocio móvil de la compañía como jefe de negocios de Mobile eXperience (MX), mientras que el vicepresidente Jun permanecerá como jefe de negocios de memoria.«
La compañía también anunció más cambios en su liderazgo. “Para fortalecer el liderazgo tecnológico de Samsung, la compañía nombró a Janghyun Yoon como presidente, director de tecnología de la División DX y director de Samsung Research, y a Hongkun Park como director del Samsung Advanced Institute of Technology (SAIT).«
Beneficios de la configuración de co-CEO
Como dijimos, no es común que las empresas opten por una configuración de co-CEO. La mayoría de empresas como Apple, Qualcomm, Intel y NVIDIA tienen un único director ejecutivo. Pero esto no significa que la estructura del co-CEO sea mala o incorrecta. De hecho, tener dos directores ejecutivos podría tener sus ventajas.
Para empezar, permite que cada director ejecutivo se centre en sus áreas de especialización. En el caso de Samsung, Roh se centrará en las experiencias de los dispositivos, mientras que Young se centrará en las soluciones de los dispositivos. También hay una mayor agilidad corporativa, donde en lugar de que todas las divisiones tengan que remitirse a un solo director ejecutivo, dos directores ejecutivos podrían permitir respuestas más rápidas.
Luego está la carga de trabajo equilibrada. Como hay dos directores ejecutivos, una sola persona no tiene que cargar con todo el trabajo. Esto puede prevenir el agotamiento y mantenerlos concentrados. Samsung ya es una de las empresas de tecnología más grandes del mundo, por lo que debemos preguntarnos si el regreso a la estructura dual de CEO ayudará a la empresa a prosperar aún más.
