El CEO de semiconductores ideal disminuye la pérdida de la Ley de Chips, advierte sobre la brecha de talento tecnológico

“Pero la otra cosa de la que la gente no ha hablado es el hecho de que tenemos una fuerza laboral de semiconductores envejecidos en los Estados Unidos, y eso debe ser reemplazado si literalmente, queremos liderar e innovar. Y así, no solo es cierto que estamos tratando de expandir, lo que requiere más personas, [but] Eso a su vez crea una gran oportunidad profesional. Pero hay un poco de vacío arriba [entry-level roles] En términos de gran liderazgo y gestión. Eso es porque nosotros, como nación, hemos exportado una gran cantidad de eso a lo largo del tiempo.

“Entonces, creo que hay una doble explosión para tu dinero si entras en el campo de semiconductores, en lo que respecta a la oportunidad. Y también creo que hay algunos aspectos sexys. Quiero decir, ¿quién es el hombre más rico del mundo del mundo en este momento? Es alguien en el espacio tecnológico. Por lo tanto, debemos poder señalar más de esos ejemplos de personas que tienen un gran éxito, no tanto por manipular el dinero, sino simplemente para desarrollar e innovar y traer una nueva tecnología increíble al mundo «.

Entonces, ¿la brecha actual de talento de semiconductores tendrá un impacto significativo en todas estas iniciativas de reforzamiento, tanto las privadas como las federales, es decir, la Ley de Chips? «Absolutamente. Y lo vivo día tras día, todos los días. Soy una empresa de inicio. Estoy buscando talento y su talento que necesito en mi organización, ya sea el liderazgo superior, la gestión de nivel medio o los contribuyentes individuales como los técnicos.

“Ve e intenta encontrar un técnico de electrónica hoy. Son realmente difíciles de encontrar. Y los buenos son aún más difíciles de encontrar.