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El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California presentó una demanda contra Activision Blizzard el martes. En la demanda, que es el resultado de una investigación de dos años, el DFEH afirma que la empresa se ha involucrado en la cultura del «chico de la fraternidad». Las acusaciones incluyen discriminación, acoso sexual, disparidades salariales y más. Como advertencia, algunas de las afirmaciones en la demanda son escalofriantes, especialmente un ejemplo que involucra suicidio.
Como reportado por Bloomberg Hoy temprano, la demanda presentada contra Activision Blizzard contiene muchos ejemplos evidentes de comportamiento de “chico de fraternidad”. La demanda afirma que la empresa organizaría «recorridos de cubos» en los que los empleados varones se emborrachaban y se arrastraban por los cubículos de la oficina mientras acosaban a las empleadas. Los empleados varones supuestamente también se presentaban al trabajo con resaca solo para «jugar videojuegos durante largos períodos de tiempo mientras delegaban sus responsabilidades en las empleadas». Según la demanda, los empleados masculinos hablaron abiertamente de sus “encuentros sexuales”, hablaron sobre los cuerpos de las mujeres, hicieron bromas sobre la violación y la prostitución y se dedicaron a tocar o manosear a las compañeras de trabajo.
La demanda de Activision Blizzard también alega disparidades de pago y discriminación hacia el embarazo y las mujeres de color. La demanda del DFEH afirma que una mujer fue ignorada para un ascenso que se le dio a un colega masculino más nuevo, menos experimentado y exitoso porque era «amigo del jefe de la unidad». Una mujer en la demanda alega que se le asignaron responsabilidades de gestión y le pidió un salario adecuado y un ascenso, pero su supervisor masculino se lo negó porque «podría quedar embarazada y le gustaría demasiado ser madre». La demanda también afirmó que una empleada afroamericana estaba siendo microgestionada. Los ejemplos proporcionados por la demanda incluyen que la critiquen por su lenguaje corporal y su incapacidad para solicitar un día libre sin que se le pida que escriba una página detallando lo que estaría haciendo.
Continúan las acusaciones de acoso
La demanda nombra a un ex director creativo senior de Mundo de Warcraft Alex Afrasiabi, e incluye muchas acusaciones de acoso perpetuo por su parte. Según la demanda, Afrasiabi «coqueteaba con sus empleadas, diciéndole que quería casarse con ellas, intentando besarlas y abrazándolas» a la «vista de otros empleados varones, incluidos los supervisores, que tenían que intervenir». y sacarlo de las empleadas «. La demanda afirma que el historial de acoso de Afrasiabi era tan conocido que su oficina fue apodada la «Suite Crosby». Aparentemente, el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, trató de convencerlo, pero no le ofreció más que una «palmada en la muñeca». Afrasiabi fue visto por la comunidad Sin embargo, dejó Blizzard el año pasado alrededor de junio, pero la compañía nunca anunció su partida.
La acusación más inquietante contenida en la demanda involucra a una mujer que se quitó la vida. Según la DFEH, una empleada “se suicidó durante un viaje de empresa debido a una relación sexual que había tenido con su supervisor masculino”. La demanda continúa, alegando que el supervisor fue «encontrado por la policía por haber traído un tapón anal y lubricante en este viaje de negocios». Antes de esto, la demanda afirma que había sido acosada durante algún tiempo y que se compartieron fotos de ella desnuda durante una fiesta en la oficina.
Activision Blizzard ha respondido a la demanda. Un representante de la empresa escribió que «el DFEH incluye descripciones distorsionadas y, en muchos casos, falsas del pasado de Blizzard».
Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluso proporcionándoles datos extensos y amplia documentación, pero se negaron a informarnos qué problemas percibían. La ley les exigía que investigaran adecuadamente y que tuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamo o inquietud antes de iniciar un litigio, pero no lo hicieron. En cambio, se apresuraron a presentar una queja inexacta, como demostraremos en la corte. Nos repugna la conducta reprobable del DFEH de arrastrar a la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuyo fallecimiento no tiene nada que ver con este caso y sin tener en cuenta a su afligida familia. Si bien consideramos que este comportamiento es vergonzoso y poco profesional, lamentablemente es un ejemplo de cómo se han comportado a lo largo de su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable de burócratas estatales que no rinden cuentas lo que está expulsando a muchas de las mejores empresas del estado de California.
