El mandato RTO de Amazon podría tener un efecto boomerang; otras empresas «no deberían seguir su ejemplo»

Sin embargo, obligar a los empleados a renunciar podría ser exactamente lo que Amazon quiere, según JP Gownder, vicepresidente y analista de Forrester Research. “Existe la posibilidad de que Amazon esté esperando inducir un nivel de deserción voluntaria con esta medida en lugar de despidos. Desafortunadamente, los mejores talentos a menudo tienen opciones y la mayoría no quiere trabajar en una oficina cinco días a la semana”, dijo Gownder.

En su memorando, Jassy también describió un plan para reducir el número de gerentes, diciendo que “eliminará capas y aplanará las organizaciones más de lo que son hoy. Si hacemos bien este trabajo, aumentará la capacidad de nuestros compañeros de equipo para actuar con rapidez, aclarar y fortalecer su sentido de propiedad”, escribió.

El mandato de Amazon pone a la empresa En la minoríaSegún una investigación reciente, entre los empleados con trabajos que se pueden realizar de forma remota, el 43 % trabaja de forma híbrida, el 22 % trabaja de forma totalmente remota y el 35 % trabaja en la oficina a tiempo completo.